市人社局部署“五严”措施打造过硬队伍

落实全面从严治党要求，关键在队伍，关键在人，关键在领导干部。2017年，娄底市人社局部署“五严”措施，要求各级人社部门始终把严格要求、严格教育、严格管理、严格监督贯穿于干部队伍建设的全过程，努力打造一支过硬的干部队伍，为全市人社事业改革发展提供坚强保障。

“五严”之一：严肃党内政治生活。全市人社系统各级党组要强化理论武装，增强“四个意识”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护中央和省委、市委权威。要认真贯彻《党内监督条例》，加强党内监督，强化责任担当，把监督融入日常工作之中，逐层压紧、压实，决不能一提到责任就推给下级、一提到监督就推给纪检机构。要增强党内政治生活的原则性、战斗性，认真落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度，进一步净化党内政治生态，克服好人主义顽疾。贯彻落实好民主集中制原则，严格执行好党组议事规则和决策程序。

“五严”之二：严守责任担当。全市人社系统各级党组要主动扛起全面从严治党主体责任，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的责任意识，进一步增强主体、主动、主责的责任担当。领导班子主要负责人是党风廉政建设的第一责任人，要切实负起领导责任，把本部门的党风廉政建设工作作为“一把手”工程抓好抓实抓出成效。领导班子其他成员，根据职责分工，落实“一岗双责”，切实担负起分管工作中党风廉政建设的领导责任。积极支持纪检组的工作，为其履职创造良好环境，提供必要的后勤保障。要自觉接受纪检组的监督，尤其是干部选拔任用、人员选调，以及评先评优等工作，应主动征求、听取其意见。

“五严”之三：严明工作纪律。要深入开展党规党纪教育，发挥正反典型的教育作用，增强纪律意识，筑牢拒腐防变思想防线。要有效运用“四种形态”，坚持抓早抓小，防止小问题演变成大问题。要落实廉政谈话制度，在干部有苗头性倾向性问题时、发生轻微违纪时、即将提拔任用时，都要有组织的批评教育、廉政提醒，让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为常态。要坚持纪在法前，维护党章党纪的严肃性。坚持失责必究、执纪必严，以严肃问责激发管党治党担当精神，营造风清气正的干事创业氛围。要深化作风建设，把“人社为民”的理念内化于心、外化于行。开展干部作风专项整治行动，重点整治“庸、懒、散、慢、浮”等不良习气，切实解决“为官不为”的问题。要咬住“四风”问题不放松、不歇气，持续加大对贯彻执行中央八项规定、省委九项规定的监督检查，坚持常抓不懈。要加强制度建设，构建长效机制，对现有制度进行系统梳理，不符合规定的要坚决予以纠正，存在问题的要立即整改。特别是对没有政策依据的事项，不能简单以过去习惯性做法、外单位做法为依据。要持续深入开展窗口单位作风建设，以推进标准化、信息化、便利化建设和工作队伍建设为重点，不断提升窗口单位服务制度化、工作规范化、管理科学化水平。

“五严”之四：严防腐败滋生。坚持有腐必反、有贪必肃，始终保持正风反腐高压态势。要加强廉政风险防控，根据权力运行中出现的新情况，调整完善就业、社保、考试和信息化建设等领域风险防控措施，增强预防实效。要深化“放管服”改革，持续推进人社部门简政放权，减少行政审批服务事项，从源头上预防腐败发生。要加大政务公开力度，推进权力清单、责任清单和服务清单制度，注重打造“数字人社、阳光人社”等新的工作模式，让权力在阳光下运行。要深化“雁过拨毛”式腐败问题专项整治，加大对社保、就业等民生专项资金监督检查力度，坚决查处一切侵害群众利益的“微腐败”。

“五严”之五：严格队伍管理。全市人社系统各级党组领导班子要主动担起责任，匡正选人用人导向，把好政治关和廉洁关。使选出的干部组织放心、群众满意、干部服气。努力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动全市人社事业创新发展提供人才保障。要在全局开展“建四型机关，创一流工作”主题活动，大力推进“学习型、创新型、服务型、廉洁型”机关建设，努力打造“四型”干部队伍。全市人社系统干部都要争做“学习型”干部，把学习作为提高能力、提升素质的有效途径，通过学习不断提高战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维的能力，努力成为行家里手；争做“创新型”干部，适应和引领新常态，以创新的理念、创新的方法、创新的举措来推进各项工作，以创新求突破，以创新谋发展；争做“服务型”干部，增强服务意识，提升服务能力，完善服务机制，全心全意服务大局、服务发展、服务基层、服务群众；争做“廉洁型”干部，坚持道德高线、严守纪律底线，管好小节，时刻自警、自醒、自励，做到心有所畏，言有所戒，行有所止，树立清正廉洁的良好形象。（市人社局  李魁、胡楠）