关于人才培养和人才引进

关于人才培养和人才引进

我是娄底市水利水电勘测设计院的一名职工，今天有幸来参加娄底市开放创新大讨论，作为一个娄底市民我深感幸运。我相信每一个这些年与娄底一起经历成长过的人，都会感觉到娄底市巨大的变化，可以说是今非昔比、面貌一新：宽阔畅通便利的交通，错落有致的绿化园林，大气远瞩的城市规划等等，无一不显示出娄底作为现代化城市的气息。近年来，在经济建设方面娄底市发展活力显著增强，通过不断优化平台载体，加速优质科技资源导入，现已有1家省级重点实验室、1家院士工作站、5家工程技术研究中心，建成2个省级示范众创空间，8个创业孵化基地。设立了外经外贸综合服务平台，“湘博会”成为省级招商平台，成功举办了第一届湖南省汽车配套产业对接会。但在这个变化日新月异的时代，各个城市的改革发展都在如火如荼的进行，相对娄底市经开区的冷清，我作为娄底这个大个家庭的一员，深切地感受到自己家乡与其他一线城市的差距，与内地城市比较有些方面也是各有千秋，因此学习和借鉴别人的经验，抑或在别人的基础上开拓创新出属于自己的经验都迫在眉睫。习近平总书记在系列重要讲话中指出“科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂，科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑。”科技和创新都离不开人，人的智慧和创造力才是科技创新的关键。这也就是一个人才培养和人才引进的问题。

首先是人才培养的问题，需要培养什么样的人才？

结合娄底市现阶段发展和娄底市创文管卫的要求，娄底市现阶段需要具有良好人文、科学素质和社会责任感，学科基础扎实，具有自我学习能力、创新精神和创新能力的一流人才。这种人才的具体表现就是：得到基础研究和应用研究的训练，具有扎实的基础理论知识和实验技能，动手能力强、综合素质好；掌握科学的思维方法，具备较强的获取知识能力，具有探索精神、创新能力和优秀的科学品质。企业得到人才的最佳方法是靠自己培养，而不仅仅是招聘得来的。目前我国很多行业产能严重过剩，大家还在不断上马新项目，设备投资增加了，人才怎么办？只能靠“拿来主义”，挖同行企业的墙角。行业对人才的需求是无限的，但是行业内的优秀人才是有限的，远远不能满足需求，企业应该更多的立足自己培养人才。因此，企业应该两条生产线并行，一条是制造产品的生产线，一条是制造人才的生产线。我们要大力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的氛围，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。既要确保企业核心人才队伍稳定，也要加强人才梯队建设，为企业的未来培养人才，特别是培养认同企业愿景、价值观的职业化人才。只有平时做好了生产与人才并重的准备，我们娄底市经济发展才能有源源不断的动力。创立娄底市文明卫生城市重点在文明，因此当前提高整个娄底市民综合素质、娄底市直机关各级党员干部率先垂范，带头引领广大娄底市民更好地培育和践行社会主义核心价值观，这是创立文明卫生城市的关键所在。

第二是人才引进的重要性

在市场竞争中，产品是过剩的，市场经济本身就是一个过剩的经济，但是人才是短缺的。什么是人才？有了文凭不一定就是人才，适应企业发展需要的人就是人才，也就是说“小公司需要关、张、赵（独当一面的将才），大公司需要刘备、诸葛亮(企业家和职业经理人)”。这里说的人才，不仅仅是指技术人才，也包括销售人才、管理人才和优秀的操作工。学科带头人、行业领军人则是更高级的人才，可遇不可求。有些企业依靠引进一个人才，主抓一个产品，主管一项技术，从而创造一个领域，带动一个产业，这就是一个很好的经验。

第三是怎么样很好合理地利用人才？

企业发展既取决于拥有人才的质量和数量，更取决于人才的使用效率。大家都说，要通过感情留人、待遇留人、事业留人，对真正的人才而言，更看重的是事业发展的舞台。企业要为人才提供广阔的施展空间，无论是生产还是科研，每一环节都要以“人才”为中心，其资金调配、资源配置都“因人而动”，人才在哪里，企业的关注点就在哪里，其他的资源就流向哪里，使生产要素配置始终处于最佳状态。人才以用为本，切不可降格以求。企业要建立人才资源开发专项资金，用于高层次人才培养、紧缺人才引进、杰出人才奖励。

人才支撑企业发展，企业发展造就人才。要形成企业与人才同发展，产品与市场同进步，资本与技术同增值的良好氛围，有了这个氛围，我们企业的经济转型升级和新产业发展就快了，企业的未来就会充满无限的生机和活力。

娄底市城市建设已经颇具规模，当前最大的任务是发展经济和提升娄底市民整体素质，娄底市经济的发展依赖于娄底市所有企业的发展，今天娄底市领导为了娄底市经济的发展大范围地开展娄底市创新发展大讨论，问计于民，这就说明市委为娄底谋发展已经在行动，我们每一个娄底市民都要积极参与到这场行动中来，出谋划策、自觉自律，以高度的主人翁责任感和荣誉感为建设美丽详和幸福娄底市做出自己应有的贡献。（市水利局 曾建华）