提高站位，敞开大门育才引才聚才

提高站位，敞开大门育才引才聚才

习近平总书记指出，创新的事业呼唤创新的人才。随着我国经济发展进入新常态，我市发展也进入了从要素驱动、投资驱动向创新驱动转变的新阶段。无论是经济转方式、调结构，还是全面建成小康娄底和建设富饶美丽健康祥和的新娄底，亟需创新型人才来驱动。

一、提高站位，根植创新人才意识

古语云：一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。只有创新人才，才能干出创新的事业。因而，全市上下要时刻与市委市政府同心同向，提高站位，树立创新人才是第一资源的意识，将创新人才意识根植于400多万娄底人心中，使“创新人才引领创新发展”在湘中大地蔚然成风，为创新这棵大树在娄底根深叶茂厚植沃土。

二、立足本土，孵化创新人才基地

孵化本地创新人才，相对来讲，队伍较稳定、培育成本较低。可依托湖南人文科技学院和娄底职院等高校，国家级娄底经济技术开发区和高新技术开发区，充分发挥涟钢、VAMA等大中型企业的主体作用，建立高校—开发区—企业三位一体、联合培养的本土创新人才培育基地。一是采用企业提出需求—开发区提供政策等相应的保障—高校接单培养的模式；二是采取开发区购买服务—高校培养—企业按需申请的模式。如此，孵化出人人皆可成才和创新人才脱颖而出的创业创新基地。

三、筑巢引凤，打造创新人才温床

习近平总书记指出：环境好，则人才聚、事业兴。在我市转型攻坚的关键时期，要有舍我其谁的魄力为娄底经济社会发展的创新人才筑好巢。一是要筑好精神之巢。通过各种宣传手段，广泛宣传“创新”，要在全市范围内形成崇尚创新人才之风，人人都尊重创新，使创新人才有获得感、成就感。同时，对已在娄或即将赴娄的创新人才进行正能量宣讲， 通过提高他们的政治站位，提升政治觉悟，树立正确的“事业观”，筑牢他们“创新建设和奉献娄底”的精神之巢。二是要筑好物质之巢。要为创新人才提供优质的工作生活环境，要让他们在生活上无后顾之忧，解决住房、子女就学、配偶安置和职称晋升等现实问题。三是要筑好政策之巢。要在政策和法律上加强知识产权和科研成果的保护，疏通特殊创新管理人才进入政府行政管理甚至公务员序列的途径，为创新人才安居乐业地为娄底发展贡献智力建立政策的长效机制。如此，使娄底成为湖南乃至全国创新人才的“洼地”，使天下英才想来娄、愿留娄、能兴娄。

古人云：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。中共中央在《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中明确指出：要实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，敞开大门，不拘一格，柔性汇聚全球人才资源。对国家急需紧缺的特殊人才，开辟专门渠道，实行特殊政策，实现精准引进。我市处于湖南腹地，更要有宽阔的视野，以面向全球的博大胸怀站在更长远的角度，敞开大门尽招四方之才，聚天下英才而用之。

四、信息管理，构建创新人才专库

由组织人事部门建立统一的创新人才信息管理平台，构建各类创新人才大数据库，逐步形成市级总库—县市区分库—单位（企业）子库的专库，推动创新人才与各类科研、基地、（单位）企业有计划地相衔接。

创新人才培育不是一朝一夕之事，更不能一蹴而就，需要在科学的方式、稳定的政策和长效的机制下，稳中求进，继而能为建设一个富饶美丽健康祥和的新娄底提供强大的智力支撑。（市第一人民医院 左建辉）

【参考文献】

①《习近平人才观的核心：聚天下英才而用之》，沈荣华，人民网，2017年06月29日。

②《习近平：创新的事业呼唤创新的人才》，学习中国，2016年04月17日。