着力找准新渠道、创新人才引进模式

着力找准新渠道、创新人才引进模式

今年4月，首批12家老工业城市和资源型城市产业转型升级示范区获批，湖南中部（株洲—湘潭—娄底）上榜，作为老工业城市之一的娄底，是典型的重化产业结构，钢铁、有色金属等产业较突出，面对城市建设的发展机遇，产业结构调整的发展机遇，现代服务业发展的机遇等多重发展机遇，娄底该如何在国家大力支持的背景下找准定位、精准发力，打破原有的经济发展模式，使经济向前跨越式发展，这就离不开人才，只有依靠人才才能在这一轮的发展机遇中获得更大的发展空间。

一、依靠“新”政策引人才

面对转型升级的发展态势，依靠原有的引进人才的方式已经不能满足现有的发展速度，创新政策，加大调整力度，结合我市实际情况引进人才。作为湖南省中部城市，定义为长株潭城市群的“后花园”，不仅仅要为它们配套和服务，也要从它们那里汲取“营养”。一要依靠长株潭的区位优势，加上娄底便利的交通和宜居条件，创新人才引进政策，吸引长株潭的新型创业人才来娄工作；二要充分利用组织部门、统战部门的政策和资源，加大宣传和推广力度，采取在外求学的娄底籍高端人才，打“感情牌”，加之良好的发展环境和政策，吸引人才返娄。

二、依靠“大”学府引人才

要积极对接国内著名学府甚至国外名校，利用他们的深厚的学术氛围和培养人才的能力，开展“政校”合作。一是可以直接到校引进人才，对确实能力突出、学术有成的毕业生，减少考试考核环节，直接引进放到合适的岗位上去。二是采取合作模式，对在校本科生、研究生、博士生采取邀请实习的方式，先在工作岗位加以锻炼，确实优秀的直接录用，既较少了学校和学生的风险，也减少政府的风险。

三、依靠“强”企业引人才

加大对我市高新技术企业的扶持力度，目前我市有娄底市经济技术开发区（国家级经济技术开发区）、万宝新区（长株潭城市群“两型”社会建设“五区十八片”之一）等几个国家、省里都较为重视的开发区，要加大开放力度，加大招商引资力度，引进高精尖的企业，着力打造精品企业，利用强企业来引人才。（市救助管理站 王伟）