充分激发企业创新主体作用

充分激发企业创新主体作用

创新驱动是一个系统工程,一方面需要政府加大投入和扶持力度,支持企业加强研发平台建设,承担国家和地区重大科技项目和关键共性技术研发攻关,引导科研机构、高等院校的科研力量与企业实现产学研紧密结合,提高科技成果

的转化率,营造良好的创新环境。另一方面,区域发展看产业,产业发展看企业,企业发展看竞争力,而竞争力的核心在于科技创新能力强不强,企业科技创新能力决定着全市创新驱动发展战略实施的成败和得失,因此,必须充分激发企业的创新主体作用。

    一、要充分激发企业和企业家的创新意识。创新是企业提高生产率的重要源泉,是企业形成核心竞争力的不二法门。通过技术或工艺创新,企业可以实现对价格相对昂贵的稀缺生产要素的替代,这样不仅能降低产品的单位成本,有时甚至能打破资源的瓶颈约束,扩大生产能力。其次,创新能够提高企业产品或服务的价值,增加产品的品种,满足市场多样化的需求,而且通过创新还可以改善企业产品的品质,增加产品的效用和功能,从而提高产品的性价比和市场占有率。因此,要增强企业科技创新的紧迫感、危机感,促进企业家和企业管理层形成共识,把创新放在关系企业生死存亡、发展壮大的高度来推动企业创新活动,真正在转型升级上下功夫、争效益。

二、要加大创新投入建立创新激励机制。充分发挥政府种类基金、资金的撬动作用,引导企业加大科技创新投入,不断建立和完善企业人才培养、使用、评价和激励机制,完善落实股权、期权激励和奖励等收益分配措施,真正把技术创新的效益和风险与科技人员的个人利益挂起钩来,激发他们的工作热情,最大限度地调动科技人员的创新积极性。如我市的三泰新材公司,近年来每年投入近千万元用于科技创新,同时鼓励技术人员和员工入股参股,充分调动了他们的积极性,成功研发了双金属复合材料并用于生产轧辊,成为国际国内行业领先企业,产品为国内外200多家钢企所用,成为市场抢手货。

三、要培育企业创新文化厚植创新沃土。企业创新文化的主体是企业全体员工,企业必须加大创新宣传、学习和培训力度,在企业内部逐步培养鼓励创新、崇尚创新的文化。要鼓励员工勇于探索和试验,对创新失败采取宽容和积极的态度,大力支持有利于企业发展的创新活动。只有充分激发企业全体员工的创新意识,才能变“要我创新”为“我要创新”,企业才能保持创新的持续性,增强核心竞争力。华菱涟钢近年来注重企业创新文化的培育,在全公司自上至下推进全员创新项目对标制,创新成果层出不穷,公司成本大幅降低,实现了提质增效。

四、要加强创新人才队伍建设。“创新无捷径,关键在人才。”人才的来源无外乎两个途径,一个是引进,二个是培育。可以依托娄底人文科技学院等院校平台,整合政府、院校和企业资源,针对本市重点行业和技术领域特点和需求,引进产业所需的高级科研人才,推进产学研合作和产业关键共性技术的攻关。在推进娄商返娄招商引资战略的同时,要注重本土创新人才的招才返娄,这样才能留得住人才,留得下的技术、留得下别人拿不走的核心技术。另一方面,企业要注重本企创新人才的培育,加强在职教育和继续深造,在工作中带着问题去创新,这样将有利于创新成果的转化,解决创新成果“水土不服”的问题。(市经信委  张杰军)