完善积分管理机制 打造党员管理品牌

一、立项背景与起因

近年来，市中心血站党支部感到党员日常行为难监管、工作效果难量化、综合表现难评价等问题，是制约党员队伍教育监督管理的主要因素。为落实全面从严治党要求，扎实推进“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，自2016年开始，市中心血站率先推行“党员积分制”的创新管理模式，把党员参加组织生活、完成工作任务、先锋模范作用、日常行为表现、遵规守纪情况等情况，通过“积分”的形式进行量化考评，引导党员注重日常养成、强化党性修养，提高了党员管理的科学化水平，有效推进了支部的党建工作。

二、做法与经过

概括来讲，就是通过“四化”科学有序推动积分管理机制的日常落实。

（一）积分设置科学化。在2016年实践经验的基础上，以我市开展的党支部“五化”建设和“一切工作到支部”达标创优竞赛活动为契机，结合中心血站工作实际，党员积分设置进行了及时调整：一是政治建设权重加大。坚持把政治建设摆在首位，分值从10分增加到了15分，进一步加强党员理想信念教育，严肃政治纪律和政治规矩，引导党员坚定“四个自信”、增强“四个意识”、做到“四个服从”、达到“四个合格”。二是组织生活更加细化。对“三会一课”要求更高更严，并增加了党员参加主题党日活动和组织生活会等内容。三是服务群众更加明确具体。增加了对党员进社区、参加“微心愿”等志愿服务工作的考评。四是正向激励导向更加鲜明。通过正面典型道德示范，正确引导、教育党员遵纪守法，廉洁奉公。五是民主评议结果科学量化积分。把年度民主评议的“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，分别按10分、8分、6分、4分的分值计入党员全年累计积分，解决了以往年度考核结果无法量化、结果运用不到位的问题。

（二）操作流程规范化。操作流程严格按照“党员每月自评、党小组每月初评、支部每季评审公示、支部党员大会年底评议”进行。一是党员每月自评。每个月底，对照考评细则和本月党支部活动参与情况，每名党员如实填写《党员日常管理记实表》，对当月个人的积分管理情况进行自评。二是党小组每月初评。在党员自评的基础上，各党小组长把所属党员的日常考勤完成情况登记到《党员“积分制”管理基础分月度扣分公示表》。三是支部每季评审公示。各党小组长在规定时间内把每季度的党员积分情况统计上报到党支部。经支委会研究审核、党支部书记签字确认后，对每季度党员的积分情况在党员积分制管理公示栏内进行公示。四是党员大会年终评议。每年年底召开支部党员大会进行民主评议，并将评议结果“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，分别按10分、8分、6分、4分的分值计入党员全年累计积分，登记在年度党员积分卡上。经过以上四个步骤，实现了基层党员队伍管理的“数字化”，增强了党员考评的直观性、严肃性和可操作性。

（三）定级管理标准化。明确党员积分计算方式为：党员全年累计积分=基础分+任务分+民主评议分+奖励分”。对年度积分达到90分（含90分）以上的党员可评为优秀党员；75-89分（含75分）的党员可评为合格党员；60-74分（含60分）的党员可评为基本合格党员；60分以下的党员可评为不合格党员。

（四）结果运用体系化。主要是做到“四个挂钩”。一是与绩效考核挂钩，把积分高的作为评定优秀党员；二是与评先评优挂钩，评定为优秀等级的，可作为上级党组织表彰推荐人选，并给予一定的精神和物质奖励（绩效考核加分）；三是与奖励待遇挂钩，评定为优秀等级的，年度奖励性绩效考核工资给于增加半个等次奖励。四是个人成长进步挂钩，评定为优秀等级的，作为站里后备储备干部，优先考虑提拔任用。

三、成效与反响

经过三年来坚持落实和改进党员积分管理机制，市中心血站实现了党员管理由“虚”到“实”、党员考核由“静”到“动”、结果运用由“软”变“硬”、作用发挥由“表”及“里”的明显转变，党建工作与中心业务做到了相辅相成、相得益彰。

一是有效激发了党员先锋模范意识。围绕“两学一做”学习教育常态化制度化，以党员积分制为抓手，血站党支部积极搭建党员作用发挥平台，设立“共产党员示范岗”，引导党员立足岗位当先锋作表率，在血液采集、扶贫攻坚、文明创建、志愿服务等中心工作和重大活动中，全站党员攻坚克难、主动担当党员意识明显增强。近三年来，先后有16名党员先后被评为站里优秀共产党员,其中3名党员被评为卫生系统优秀党员；2名党员被评为市级优秀护士；8名党员获得全国无偿献血奉献奖金奖，14名党员获得全国无偿献血奉献奖银奖。

二是明显提升了支部“五化”建设。自血站推行党员积分制管理以来，队伍建设抓好了，支部建设就夯实了基础，“五化”建设水平逐年迈上新台阶，据统计，外省外市和本市累计有30余批次，共计1000余人来血站指导党建和积分管理工作。2016年湖南省委授予我站“全省先进基层党组织”称号， “党员积分制管理”荣获市直机关党建创新项目评比一等奖，血站连续3年被评为“基层党建示范点”，2018年成为首批“五化”建设示范点。

三是极大促进了血站中心任务完成。解决了两张皮的问题，激发了干部队伍干事创业的热情，无偿献血采血连年创新高。2018年达到9.8吨；无一起血液质量问题投诉，无一例经采供血途径传播疾病发生，确保了临床用血的质量与安全。我市连续第八届荣获“全国无偿献血先进市”，血站荣获“全国卫生计生系统先进集体” “全市综治工作先进单位” “全市文明单位”等多项荣誉。（市中心血站党支部）