以创新开放的思维加快我市卫生专业技术人才队伍建设步伐

以创新开放的思维加快我市卫生专业技术人才队伍建设步伐

近年来，我市卫生专业技术人才“引不来、沉不下、留不住”的现象日趋突出，大部分医疗卫生单位面临人才队伍紧缺和严重老化的问题，制约卫生事业的健康发展。建议从以下几个方面进行改革创新。

一、加大高层次人才引进力度。研究制定“研究生、博士生及具备副高以上职称人才引进办法”，在安家费、购房补贴、人才津贴以及进修深造机会等方面提供更加优厚的待遇，以增加对高层次人才的吸引力。

二、完善卫生专业技术人才公开招聘考试方法。结合娄底实际，编制人社部门在招考人数、专业核定及报名条件设置等方面制定更加科学、灵活的政策，让规模偏小的医疗卫生单位能够招聘到急需的专业技术人才。

三、多措并举，发展稳定农村基层卫生人才队伍。贯彻落实《关于对娄底市武陵山片区农村基层卫生人才发展提供重点支持的实施意见》（娄办[2013]60号）文件精神，适时提高乡镇卫生院卫生人才津贴标准，并延伸到娄星区、双峰县及娄底经开区。建立完善人才激励保障政策，真正让农村基层卫生人才“沉得下、留得住”。（市卫计委  谢立新）