市直单位“三级书记”谈清廉 | 擦亮清廉底色，不负绿水青山

编者按:为深入贯彻落实党的二十大精神,纵深推进市直单位清廉机关建设,即日起,本专栏将刊发市直单位“三级书记”谈清廉系列署名文章,弘扬清廉主旋律、推介清廉好做法、传递清廉好风气,进一步浓厚清廉氛围、拓宽交流平台,以清廉机关建设助推清廉娄底建设。

擦亮清廉底色,不负绿水青山

市生态环境局党组成员、副局长、机关党委书记 崔新潮

娄底市生态环境局以创建清廉环保机关为抓手,推动思想、组织、作风、纪律、文化等清廉要素融入机关建设,让清风正气在全市生态环境系统内落地生根、蔚然成风。

一、常修为政之德,筑牢忠诚干净担当的思想根基

用政治建设掌舵。始终把政治建设贯穿于“清廉机关”创建全过程,将全面从严治党作为长期战略、永恒课题,不断推动政治监督具体化、精准化、常态化。严肃党内政治生活,建立局班子成员到各支部担任指导员制度,充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。严格落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话等制度,使党员干部经常接受政治体检,打扫政治灰尘,营造风清气正的政治生态。 

用理论武装充电。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神作为首要政治任务、头等大事和长期要求,坚决落实党组“第一议题”制度,坚持党组理论学习中心组引领学、支部主题党日集中学、搭建平台自主学,在不断的学习中统一思想、统一意志、统一行动。《习近平生态文明思想在娄底的生动实践--锡矿山污染防治治理成效》进入市委党校主体班课堂。

用理想信念补钙。注重引导年轻干部胸怀天下、志存高远,把年轻干部放到艰苦环境中去磨炼意志,放到执法一线去增强本领,从严教育、管理和监督,强化他们对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。

用廉洁文化修心。坚持以廉洁文化铸忠心、润初心、涤清心,大力倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系。积极开展廉洁文化学习宣传活动,加强廉洁文化阵地建设,深度挖掘本系统红色文化和传统文化中的廉洁基因,组织党员干部观瞻红色基地,在全市生态环境系统进行清廉分局、清廉部门、清廉家庭、清廉个人评选,促进清廉思想入脑入心。

二、规范权利运行,践行为民务实求真的初心使命

以制度规范权力的笼子。着力在制度建设和执行上下功夫,建立修订完善了内部管理制度,严格执行“三重一大”决策制度和重大决策程序规定,进一步规范领导班子决策行为,全面提升民主决策效率质量。完善领导干部插手干预干部选拔任用、工程建设、执纪执法等重大事项记录制度,有效监督防范权力“任性”“脱轨”。

以“四减”推进“放管服”改革。进一步推进“放管服”行政改革,促进行政许可事项减时间、减流程、减材料、减跑动。目前,市生态环境局32个业务办理项中,21项实现了办理时限的再压缩,19项缩减了材料,15项减少了审批流程,19项减少了跑动次数,18项提升了办理深度,依申请类政务服务事项网上办理深度达到三级(含三级)以上比例为96.7%。除自有业务平台办理事项外,其余事项均可网上办理,大幅度优化审批服务质量。

以“亲”“清”定位政商关系。坚持“污染消除、生态修复、群众满意”总体目标不动摇,处理政商关系既“亲”又“清”,“亲”而有度,“清”而有为。行政执法过程中,坚持执法与帮扶相结合,既保持力度,又体现“温度”,在警示企业杜绝环境违法行为的同时,正确引导其自觉守法,进一步优化营商环境。2022年6月,市生态环境局出台免罚轻罚清单,依法为企业等当事人松绑减负。

三、强化正风肃纪,锻造崇德尚廉拒腐的清廉队伍

守住选人用人“入口关”。坚持“凡提四必”和讲政治、敢担当、善作为的标准,突出实践实干实效,着力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,激发全局党员干部积极性、主动性、创造性。

拉紧纪律作风“高压线”。大力开展领导干部违规收送红包礼金问题和行业作风问题整治,发现苗头就提醒,有了问题就严查。按月开展作风督查,坚决纠治“昏懒庸贪”等“机关病”和推脱绕等不作为问题。

筑牢警示教育“防火墙”。组织集中观看警示教育片,召开廉政专题会议,通报典型案例,邀请专家讲授廉政党课,并把警示教育课堂搬到法院庭审现场,警醒党员干部知敬畏、明戒惧、守底线。积极开展以案促改活动,强化身边事的警示教育作用。