善待同事

　　善待同事

　　同事——这是一个多么亲切的字眼，因为大家是朝夕相处、共同奋斗、荣辱与共的战友。人生在世，每个人虽有权力选择谁当朋友或知己，但却永远无法选择同事。所以同事之间有不同的意见和见解，甚至误会，最终我们都要去面对，去接受，去正确处理，因为我们是大家庭的一员，无法选择和逃避。因为共同的事业、共同的荣辱决定了我们必须共同奋进，相互包容，相互善待，形成合力，众志成城，共同努力为实现中国梦，为社会、亲人、朋友实现幸福梦而保驾护航。笔者结合多年工作、学习和与人相处的经历，总结如下“六多六少”心得，与诸位共勉!

　　多些包容，少些责怪。“海纳百川，有容乃大”。同事之间要学会包容，学会容人、容言、容事，容得下与自己有不同意见和见解的同事，容得下同事不同的看法及相关言论，容得下同事做得好或不好的事情。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”容得下别人也是给自己心灵松绑，要有和而不同的胸怀，否则受累的是自己，伤到的是同事。

　　多些谦让，少些计较。古人云：“吃亏是福”，要善待之，因凡事争则两败，让则两利。尤其是我们处在一个相对封闭且与外界接触相对不多、场所安全形势日趋严峻、监管压力较大的工作环境中，同事之间更需要多谦让，少计较，不争功，不推过，正确看待得与失、名与利，保持良好的心态，共同构建良好的工作环境。本人认为，工作顺利，心情愉快是最大的“得”;反之，也会带来最大的“失”。清代大学士曾有诗曰：“千里修书只为墙，让他三尺又何妨?万里长城今犹在，不见当年秦始皇。”

　　多些诚实，少些虚假。“人之无诚，不可为交。”诚实是善待同事之根本，诚实做人，良心做事。同事之间需要坦诚，需要交心。同事可以包容别人的个性，却不能丢掉诚实做人的准则。每个人都有自己的行为准则，有自己的个性。个性本没有对错之分，但如过度，肯定会影响相互之间的感情。如相互失信，势必会互不支持，互不相帮，团队就没有活力，更没有斗志，肯定不会有1+1>2的团队力量。同事之间诚实守信，互帮互爱，构成完美的团队。工作要相互理解支持，共同发挥团队作战能力，树立人人为我、我为人人的工作氛围，才能有你好、我好、大家好的大家庭气象。

　　多看优点，少看缺点。要学会用放大镜看人的优点，用显微镜看人缺点，因记住别人的好，可以培养自己谦虚的品质。正所谓一白遮三丑，看一个人，多看其优点，处处都顺眼，老看别人的不足，处处不如意。与同事共事，要有知人之智，自知之明，要相互学其优、用其优，相互取长补短，凡事则顺。包容或帮助同事克服缺点是为同事负责，也是为自己负责，更是一件快乐的事，不能因为互不顺眼导致不顺心，以致工作不顺利。在严峻的工作形势下，心理压力需自我调节，更需同事之间相互调剂。

　　多些柔情，少些刚性。“人非草木，孰能无情。”人是情感动物，而不是机器。人会有情绪，有感受，有自尊心，在工作中与同事沟通尽量用协商语气。多一些建议，少一些吩咐，让同事在有情的领导与无情的制度融合氛围下挖掘自我，实现自我，使同事对待工作和生活更富有激情和责任感，满足归属和爱的需要，相信团队中的每位同事都能实现“化整为零”的化学效应，形成众志成城的合力。

　　多些沟通，少些误解。“沟通是解决一切问题的关键”。沟通可化误解，不沟通会产生误解，尤其是零距离的沟通更能促进相互了解，相互理解，有理解才会赢得支持。同事之间，切忌“上”压“下”式的沟通，更要处理好“刚”与“柔”、“前”与“后”、“急”与“缓”的关系。沟通主动不盲动，协调不加压，注重心情，抓住关键，大事不糊涂，小事不忽视。沟通是纽带，而误解则是一堵墙，同事之间有堵墙会在工作和生活中形成“肠梗阻”，对工作的开展百害而无一益。

　　处好同事，善待同事，排除工作、生活中的一切困扰，缓解各方面的压力，保持良好的工作节奏，发挥同事之间真挚的感情力量，聚众之智，聚力之举，凝心聚力，激发正能量，才能为所从事的事业作出新的更大的贡献!（市司法局 聂庆抒 ）